Planilla Integrada...
Contabilidad...
Reporteador...
Organigrama...
Salud Ocupacional...
Estadísticas...
Administración de Cargos...
Plan de Gestión...
Evaluación de Desempeño...
Evaluación de Competencias...
Selección de Personal...
Bienestar Laboral...
Capacitación...
Indicadores de Gestión...

Designer.RHN permite generar un archivo plano acorde a la legislación laboral vigente para ser cargado en cualquier operador que administre la Planilla Unica Integrada de Liquidación de Aportes de Seguridad Social ya sea SOI, Pago Simple, Mi Planilla, entre otros.

Unico sistema en colombia que trae automáticamente la liquidación de la nómina teniendo encuenta los redondeos requeridos por la ley para el pago de la Seguridad Social.

Tiene en cuenta dentro del archivo plano los descuentos por cobro de incapacidades autorizados.

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INTEGRACION CONTABLE

Generación de la interfaz a contabilidad logrando integridad de la información del Área de Recursos humanos con la del Área financiera al no enviar procesos por separado. El sistema se encuentra interfasado contablemente con varios ERP y sistemas contables como SAP, TOTAL, Cyber Acount, Siigo, Dinamycs, entre otros.

Soporta adecuadamente la declaración de renta de la Compañía , mediante la integración de la nómina con el sistema contable evitando diferencias entre uno y otro sistema que conlleve al desconocimiento de costos y deducciones por parte de la DIAN con sus correspondientes sanciones.

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REPORTEADOR

Permite que el personal no especializado en el área de sistemas pueda diseñar y producir sus informes de acuerdo a sus necesidades mediante un generador de reportes propio del sistema de Recursos Humanos y nómina. Cuenta con más de 150 reportes predefinidos. Permite la toma de decisiones rápidas gracias a sus búsquedas avanzadas a nivel Gerencial con exportación de datos a hoja electrónica de manera práctica. Cuenta con los archivos planos con destino a todas las entidades bancarias para consignación electrónica.

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Apoya a la Gerencia para incrementar la productividad mediante un control efectivo de la Estructura Organizacional , logrando que el recurso humano desarrolle sus actividades con eficiencia y economía.

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SALUD OCUPACIONAL

Vela por la salud de los trabajadores disminuyendo los índices de accidentalidad y ausentismo, dando cumplimiento a la normatividad sobre salud ocupacional y el cubrimiento del panorama de riesgos de la Compañía.

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Con este módulo usted o su empresa podrá extraer y/o analizar toda la información generada de su empresa por concepto de la nómina, permitiendo clasificarla por centro de costo, estructura organizacional, cuentas contables, tipo de trabajador, proceso de liquidacion, cargo, entre otros, agrupandola de manera mensual, trimestral, semestral o anual.

Me genera porcentajes de variación para comparativos del mes, trimesre o año anterior.

Genera reportes gráficos gerenciales que permiten un práctico análisis y toma de decisiones.

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Cuenta con información de los cargos de la Compañía registrando sus funciones, perfil, competencias, requerimientos, remuneración de la Empresa o Entidad y del mercado centro de costo asignado, entre otros, que permita hacer análisis de cargos para llevar a cabo reestructuración de dependencias.

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Permite Incrementar la productividad de la Compañía al contar con un Plan de gestión , determinando la estrategia, las políticas, las metas y los objetivos con su correspondiente seguimiento.

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Mediante evaluación del desempeño con la técnica 360% establece si los trabajadores han dado cumplimiento al plan de gestión de la Compañía lográndose el cumplimiento las metas y sus objetivos.

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Mediante evaluación de competencias establece si los trabajadores asignados a un determinado cargo son los más competentes para desempeñarlo con el fin de elevar la productividad de la Compañía.

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Permite Vincular el personal más conveniente para el desempeño de los cargos de la Compañía , mediante una adecuada selección entre los aspirantes a ingresar a la Empresa o Entidad.

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Vela por el bienestar laboral de los trabajadores de la Compañía y sus familiares logrando un sentido de pertenencia con la Empresa o Entidad, mediante la administración de la realización de eventos adecuadamente organizados sin incurrir en mayores costos.

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Permite desarrollar al personal administrando la formación y capacitación de acuerdo con sus propias necesidades y de la Compañía , las cuales son detectadas en la evaluación de competencias y en la evaluación de desempeño.

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Genera en línea índices y proyecciones que permiten el análisis de variaciones para la toma de decisiones y el control presupuestal de los gastos de mano de obra.

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