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Salud Ocupacional

Módulo complementario y de apoyo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Permite a las empresas velar por la salud y las condiciones laborales de cada empleado dentro de la organización. La estructuración de un plan de salud ocupacional es de vital importancia para procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, estableciendo y facilitando un clima organizacional seguro y sano.

RegistraAnalizaEvalúa riesgos, indicadores de gestión y exámenes periódicos

Indicadores de gestión

Identifica cifras estadísticas de indicadores de recursos humanos como número de ingresos y retiros; porcentaje de ingresos, retiros y rotación por mes. Cantidad de incapacidades, horas extras, horas laboradas y horas en vacaciones. Costos de incapacidades, horas extras, vacaciones, ausentismos y otros indicadores adicionales que facilitan la toma de decisiones en la compañia.

Inspecciones

Registra las inspecciones realizadas a tu empresa, en una determinada fecha de vigencia. Encontrarás información acerca de la estructura, tipo de inspección, factor de riesgo, descripción, probabilidad de ocurrencia, grado de peligrosidad, medidas de contingencia y mitigación.

Accidentes y enfermedades

Podrás registrar el accidente del empleado con información acerca de la hora y fecha del accidente, primeros auxilios prestados, causas del accidente, elementos de protección, jefe a cargo, recomendaciones, entre otras. De igual forma, las enfermedades profesionales adquiridas por el empleado, junto con los factores de riesgo asociados y los ausentismos ocasionados por la enfermedad profesional.

Panorama de riesgos

Específica para cada área de trabajo y cargo, cada una de las condiciones de riesgo junto con su fuente de peligro, efecto agudo y crónico. Además, podrás cuantificar la consecuencia y exposición del factor del riesgo.

Citas médicas

Registra todas las citas médicas a las que han asistido tus trabajadores. Te permitirá registrar el tipo de cita médica, fecha, doctor, hora y comentarios.

Chequeos médicos

Podrás generar reportes que presentan todos los exámenes médicos con sus respectivos detalles, costos y recomendaciones. Además podrás gestionar el tipo de examen, fecha, resultado del exámen, fecha del próximo examen a realizar, observaciones y costo de cada uno de los exámenes médicos, además la fecha de vigencia, tipo de chequeo, costos, hallazgos de los exámenes y demás información acerca de los chequeos médicos.

Dotaciones

Accede a información relacionada con elementos de dotación del empleado, aquellos que ya fueron asignados, los que faltan por asignar y los que fueron asignados de más. Podrás registrar los elementos de Protección Personal, llevar su control de vida útil, su costo y cuándo debe ser renovado. Lleva el registro de la dotación por empleado y cargo.

Factores de riesgo

Ingresa al sistema todos los factores de riesgo que puede tener tu compañía. Podrás registrar riesgos físicos, psicosociales, químicos, ergonómicos, de seguridad, mecánicos, locativos, biológicos, eléctricos y psicolaborales.

Código CIE

Podras asociar a las diferentes novedades de ausentismo como enfermedad general, enfermedad profesional, accidente de trabajo; los respectivos codigos CIE acorde a la eventualidad de incapacidad o accidente laboral presentado; de igual forma registrar su la prorroga del ausentismo. Podras generar reportes de ausentismos para identificar las causas mas comunes de ausentismo presentadas por los empleados.

Reportes

Encontrarás los diferentes reportes de salud ocupacional. Por medio del bloque nivel tu puede seleccionar los tipos de factores de riesgo que deseas que aparezcan en el reporte.

Revisión de elementos

Podrás registrar las revisiones a los puestos de trabajo. Ahí podrás registrar la descripción, ubicación, estado actual, comentarios y la fecha de la próxima revisión.

Antecedentes

Tendrás un espacio para poder ingresar la ficha clínica de cada uno de tus empleados junto con sus consultas médicas y exámenes físicos.  Ahí podrás tener información acerca de los antecedentes clínicos, gineco obstétricos y hábitos, antecedentes ocupacionales y enfermedades del empleado. Además de los riesgos, protecciones y exámenes requeridos para el cargo desempeñado por el empleado.

Beneficios

Aumento en la productividad de la empresa.
Disminución del ausentismo laboral
Fomenta el bienestar y satisfacción de los trabajadores
Evita la rotación de personal y permite retener los profesionales con mayor talento
Mejora el clima laboral, la motivación y la participación
Disminuye el riesgo de desarrollo de hábitos negativos laborales
Informacion de contacto.
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